지난 4월 28일 프론트원 5층에서는 '글로벌 네트워킹 나잇'이 진행되었어요. 16개 스타트업과 100여 명의 외국인 유학생이 자리한 이번 행사는 스타트업과 외국인 유학생을 매칭해주는 디캠프 인턴 프로젝트 G-Mingle의 시작을 알리는 행사이기도 했죠.
🍻 지난 4월 28일 프론트원 5층에서는 '글로벌 네트워킹 나잇'이 진행되었습니다. 16개 스타트업과 100여 명의 외국인 유학생이 자리한 이번 행사는 스타트업과 외국인 유학생을 매칭해주는 디캠프 인턴 프로젝트 G-Mingle의 시작을 알리는 행사이기도 했는데요.
🌐 향후 스타트업과 최종 매칭이 이뤄진 외국인 유학생들은 약 2개월간 'G-Mingle 서포터즈'로 활동하며 주어진 미션을 수행하게 됩니다. 글로벌 역량을 갖춘 외국인 유학생과 해외 진출을 원하는 스타트업, 그리고 디캠프 인턴즈가 어떤 시너지 효과를 만들어 낼지, 여러분의 많은 관심 부탁드립니다!
디캠프 배치는 최대 15억원의 디캠프 직접 투자와 공동 파트너사의 투자유치를 기반으로 참여 스타트업이 투자에 대한 걱정 없이 성장에만 집중할 수 있도록 최적화된 프로그램입니다.
앞서 살펴본 일본 채용 문화를 이해했다면, 채용을 진행하는 이유와 사업 목표, 그리고 목표 달성을 위한 채용 전략을 정리할 차례예요. 특히 일본 기업이 활용하는 채용 채널의 특장점과 목적은 한국과 다소 차이가 있기 때문에 반드시 숙지해둘 필요가 있어요.
지난 17일, 디캠프는 마포 프론트원에서 크리스마스를 만끽할 수 있는 특별한 패밀리데이를 진행했어요. 비즈니스 성장 팁을 들을 수 있는 토크콘서트부터 패밀리사인 브라비와 함께한 연주회까지 다채로운 프로그램이 가득했답니다.
해외 시장에 진출하기 위한 마케팅 전략을 기획하려면 현지 시장만의 문화와 트렌드를 분석해야 하듯이, 원하는 인재를 수월하게 채용하기 위해서는 채용 문화를 이해하는 게 무엇보다 중요해요.