법률·노무 정보

출퇴근 재해는 업무상 재해인가요?

업무상 재해는 근로자가 업무와 관련하여 부상, 질병, 장해를 입거나 사망한 경우를 말합니다. ⌜산업재해보상보험법⌟ 제5조제1호에 따라 출퇴근 중에 발생한 사고도 업무상 재해로 인정되며, 이에 따라 근로자는 적절한 보상을 받을 수 있습니다.

Insights

근로자에게 불리한 취업 규칙 변경, 이제는 꼭 동의 받으세요.

회사를 운영하다 보면 여러 필요에 따라 취업 규칙을 변경해야 할 경우가 생기죠. 근로기준법은 취업 규칙의 변경이 근로자에게 불리한 경우와 그렇지 않은 경우로 나누어 필요한 조치를 나누어 정하고 있어요.

Insights

현충일에 일한 팀원의 월급은 어떻게 계산할까?

지난 6월 6일 현충일은 '관공서의 공휴일에 관한 규정'에 따라 보장된 유급휴일(법정공휴일)입니다. 혹시 피치 못할 사정으로 현충일에도 근무한 팀원이 있나요? 그렇다면 이번 달 월급 계산은 조금 달라질 수도 있어요. 유급휴일에 근무한 근로자는 정상 임금(100%) 외에도, 근무한 시간에 대한 가산 임금(150%)을 더해 총 250%의 임금을 받을 수 있거든요.

Insights

30인 이하 스타트업은 퇴직연금 수수료 0원?

퇴직연금제도는 근로자 재직 기간 중 발생하는 퇴직금을 사내가 아닌 외부 금융기관에 적립하고, 사용자 또는 근로자가 퇴직할 때 연금 또는 일시금의 형태로 수령할 수 있도록 하는 제도인데요. 근로복지공단에서는 소규모 사업장의 부담을 덜고 대-중소기업 근로자의 노후 소득 격차를 완화하고자 작년 9월부터 중소기업퇴직연금기금제도(푸른씨앗)을 만들어 지원하고 있어요.